職員が選ぶような職場に出会うために


※こちらの記事は現役医師から頂いた記事になります。

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医師不足が問題という病院が
テレビでよく報道されていますが、
だからと言って数年前の某地方のようについに
「ニセ医師」が現れて就職寸前まで・・・
公文書を偽造し経歴を偽る医師が集まるような
病院になってはダメです。

そうではなく病院自体が魅力的にならなければ
人は集まりません。

地方の病院でも医師不足だけでなく
看護師不足がだんだんクローズアップされています。

おそらく医師の方を雇う戦略として重点を
置いているのは、専門家としての医師が求めるもの
「給与」「教育」「ゆとり」のどれかだと思います。

もちろんそれぞれ限界があるとは思いますが、
ここ数年医師を獲得できている勝ち組病院は
医師のやりたがらない雑用を
積極的にクラークさんに任せるなど、
負担を軽減させて医師が集まるようにしています。

一方、看護師さんの方はというと
給与もある程度は効きますが、
結婚や出産がきっかけで退職したりするため、
看護師不足の特効薬は今のところないようです。

医師にしても看護師さんにしても
新たに人を採用するためには
広告費をかけたり人材派遣会社さんに
お願いするしかないのですが、問題は研修期間です。

新人の看護師さんと同様、
研修医にはそれこそ教育を行い、
一人前にするまでに周囲のサポートが必要です。

大学病院などに負けないくらい
研修医に人気の民間病院で研修医が集まるような
病院は色々と工夫をしているようですが、
普通の病院の場合は「営業努力」だけでなく
「人材流出」に対してもきちんと対策を
行っているかという点も重要になってきます。

やはり退職者を減らす努力をしている病院は
働きやすい病院だと思います。

女性医師や看護師の定着が良い病院は
やはり「職員全体」にとって働きやすいだけでなく、
患者さんにも優しいように思います。

就職前に病院見学や院長や事務長との話し合いは
つきものですが、実際に一緒に働くのは
院長や事務長さんではありません。

むしろパラメディカルや看護師さんが
明るく働いているような職場は良いようです。
逆に、医師だけでなく看護師の確保が
追いつかない病院は、「病院マネジメント」としては
いま一つなのかもしれません。

医師が転職する場合も、働きやすい病院を選ぶためには
働く職場のスタッフや職場の様子をチェックすることも
欠かせません。

以前に「お試し当直」とか「代務」での勤務を
勧めましたが、外向けの顔ではなく
一緒に働く同僚になるかもしれない
コメディカルに当直だと気軽に聞くことが可能です。

そういう意味でも「事前」の努力を惜しんではなりません。

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